焊花灼灼映初心银川股票配资，巧手竞逐显担当。日前，2026年石家庄市企业职工技术创新联赛火热开赛，突破性创新、引领性创新、“五小”创新三大赛道全面铺开。各行各业产业工人齐聚擂台，亮绝活、拼技艺、比创新。这场覆盖面广、参与度高的技能盛会，正是石家庄深化产业工人队伍建设改革（以下简称产改）的生动实践。
赛场上劳动者的高光绽放，离不开制度体系的托举护航。近年来，石家庄市坚持以法治赋能产业工人成长，探索形成“人大立法监督、政府落实推进、工会主动作为”的产改工作模式，实实在在为一线劳动者撑腰鼓劲。
2024年4月26日，石家庄市十五届人大常委会第二十五次会议表决通过《关于设立“石家庄工匠日”的决定》，将每年4月27日定为“石家庄工匠日”，以地方立法赋予技能人才厚重的城市礼遇。每逢工匠日，表彰大会、劳模工匠宣传服务月相继开展，各类技能赛事接续开赛，技术工人的荣誉舞台持续拓宽，“劳动光荣、技能宝贵、创造伟大”成为城市风尚。
同年，石家庄市人大常委会联合市总工会修订《石家庄市实施〈中华人民共和国工会法〉办法》，围绕产改、新就业群体权益保障、职工维权完善相关条款，规范高技能人才培养、使用、评价、激励工作，为外卖骑手、货车司机等新业态群体织密法治“保护网”。
劳动者的“急难愁盼”，就是改革发力的方向。石家庄市人大常委会监督调研组深入厂房车间倾听职工心声，聚焦薪酬提升、技能培训、权益维护、职业晋升等痛点，将调研发现的堵点转化为监督抓手，打出就业、社保、技能评价、薪酬激励等政策“组合拳”，破除技能人才发展制度藩篱。
调研过程中，外卖骑手等新就业形态劳动者的困境被重点关注：长期户外奔波、缺少歇脚场所、劳动保障有待完善。在市人大常委会监督推动下，工会、人社部门联动出台保障举措，明确外卖送餐员连续送单超4小时，需安排不少于20分钟工间休息，筑牢新就业群体安全底线。
法治的刚性监督，加快各项政策红利的落实推进，让实干者得实惠。石家庄市各级政府部门推动人才绿卡落地，深化技能人才评价改革，优化薪酬激励，畅通维权渠道。元氏县打破学历、身份限制，打通技能竞赛与人才政策转化通道，县域技能竞赛各工种前六名可申领人才绿卡、纳入县级人才库。凭本领享受人才待遇，为县域技能人才吃下“定心丸”，也提供了基层产改实践样本，让产业工人有地位、有奔头、有舞台。
这也进一步激发了工会活力。作为产改牵头单位，石家庄市总工会整合资源，从思想引领、技能培育、创新驱动、权益保障、普惠服务五个维度发力，搭建产业工人成长平台。截至目前，该市新就业形态劳动者工会会员达21.5万人，建成千余家工会驿站、30家“司机之家”，落实服务职工“十件实事”，把工会服务延伸到职工工作生活各处。石家庄市技能人才总量达131.9万人，高技能人才占比32.1%，一支知识型、技能型、创新型产业工人大军正在崛起。
（河北工人报记者高超）银川股票配资
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